بالاخره «قانون مدیریت خدمات کشوری» یا همان «قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق» پس از سالها کش و قوس و انتظار اجرا شد. اشتباه نکنید. این قانون در همه جا اجرا نشده. افتخار اجرای این قانون فقط در شرکت برق منطقه ای خوزستان و آن هم در زمان مدیریت مشعشع آقای  «دکتر صالحی» نصیب شده است. عجله نکنید تا باز دچار اشتباه نشوید. همه این قانون در این شرکت اجرا نشده است بلکه فقط ماده 99 آن اجرا شده. می دانید محتوای این ماده قانونی چیست؟ در زیر می نویسم. بخوانید:

  ماده 99- به کارگیری بازنشستگان متخصص ( با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) درموارد خاص به عنوان اعضاء کمیته‌ها، کمیسیون‌ها، شوراها، مجامع و خدمات مشاوره‌ای غیر مستمر، تدریس و مشاوره های حقوقی مشروط بر این که مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرائی از یک سوم ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند بلامانع می‌باشد.
حق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعیین و پرداخت می‌گردد.

  حالا دیگر فکر می کنم همه کارکنان شرکت متوجه شده باشند که این قانون در کجای شرکت اجرا شده است. با این همه برای آن کسانی که متوجه نشده اند توضیح می دهم: این قانون محض خاطر گل وجود دردانه معاونت منابع انسانی شرکت یعنی جناب مدیر امور کارکنان سابق اجرا شد که نامش را نمی نویسم به خاطر اینکه حیف است که این وبلاگ یک بار دیگر باعث شهرت او شود. ولی اگر هنوز متوجه نشده اید که او کیست، کافی است که به ابتدای این ماده قانونی دقت کنید که می گوید: «بازنشستگان متخصّص ( با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر)» دفت کنید تا متوجه شوید که منظور کیست چونکه در این شرکت هیچ بازنشسته ای متخصص تر از او وجود ندارد. و نیز هیچکس مانند او دارای مدرک کارشناسی معتبری همچون کارشناسی تاریخ از دانشگاه آزاد شوشتر آنهم در ضمن خدمت نیست. پس باید به معاونت منابع انسانی و جناب «دکتر صالحی» حق بدهید که نگذارند این گوهر تابناک و این دُرِّ یگانه از دست آنان خارج شود و شرکت از موهبت وجود او بی بهره بماند.

 راستش در اواسط سال 87 این حقیر یک روز این نیروی خبره و کارشناس زبده را دیدم و به او گوشزد کردم تو که اینقدر دم از قانون می زنی پس چرا خودت به طور غیر قانونی پس از بازنشستگی به کار ادامه می دهی؟ و او در جواب به من گفت تو قانون بودجه سال 87 را نخوانده ای برو بخوان تا ببینی که در آن مجوز کار به اندازه نصف ساعات کار موظف کارمندان شاغل به ما داده شده است و من ساده دل هم باور کردم. حالا پس از یک سال متوجه شدم که اولاً این ماده در قانون بودجه نبوده و در قانون مدیریت خدمات کشوری است و ثانیاً به اندازه نصف نبوده و یک سوم بوده. در اینجا بود که متوجه شدم از او خبره تر و نخبه تر و زبده تر و همه چیز تر در شرکت پیدا نمی شود. آخر پیچاندن مردم آن هم با این مهارت از دست هر کسی بر نمی آید!!

  و اما از یک بام و دو هوای معاونت منابع انسانی بگویم: همه ما دیده ایم که تا به حال هر گاه قانونی تصویب شده و اجرای آن را از مدیریت شرکت خواسته ایم به ما گفته اند: هنوز دستور اجرای آن به ما ابلاغ نشده. مانند قانون بازنشستگی با 25 سال خدمت و یا همین آیین نامه افزایش وام مسکن که تا زمانی که دستور اجرای آن ابلاغ نشد، آن را اجرا نکردند. و یا همین قانون مدیریت خدمات کشوری که هنوز آن را در مورد هیچکس بجز همان که گفتم اجرا نکردند و تابجال پس از گذشت شش ماه از سال هیچ حکمی در سال جاری برای کسی صادر نکردند. در اینجا از معاونت منابع انسانی می پرسم: شما طبق کدام مجوز ماده 99 این قانون را اجرا کرده اید؟ اگر مجوز دارید پس چرا سایر مواد آن را اجرا نمی کنید و ما را از بلاتکلیفی نجات نمی دهید؟ اگر جواب دارید بدهید و اگر ندارید لطفاً با صدای بلند بگویید: ما "یک بام داریم با دو هوا" تا همه بشنوند.